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關于開展2016年度享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

溫人社發〔2016〕79號

來源:www.ieastweb.com | 發布: 2016-4-5

各縣(市、區)人力資源和社會保障局(人力資源局):

為大力實施“人才強市”戰略,切實加強我市高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設,提高人才隊伍自主創新能力和整體素質,根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于開展2016年度享受國務院政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知》(浙人社函〔201631號)精神,現就我市開展2016年度享受國務院政府特殊津貼人員的選拔推薦工作的有關事項通知如下:

一、選拔推薦條件

享受國務院政府特殊津貼人員應具有中國國籍,熱愛祖國,遵紀守法,有良好的職業道德和敬業精神,模范履行崗位職責,為社會主義現代化建設事業努力工作。

(一)專業技術人才:在專業技術崗位上工作,近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出,并得到本地區、本系統同行專家的認可,具有高級職稱,并具備下列條件之一:

1.在自然科學研究中,學術造詣高深,對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻,是學科領域的帶頭人;或者研究成果有開創性和重大科學價值,得到國內外同行專家公認,達到國內領先水平。

2.在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題;或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線,有重大技術突破,推動了行業技術進步和國民經濟發展;或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出,產生了顯著的經濟效益和社會效益。

3.長期工作在醫療衛生工作第一線,醫術高超,治療疑難、危重病癥成績突出;或者在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病,社會影響大,業績為同行所公認。

4.在經濟社會發展重點領域、重點行業,為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據,具有特殊貢獻。

5.在哲學社會科學研究中,成績卓著,對社會發展和學科建設做出突出貢獻,是學科領域的帶頭人。

6.在宣傳文化領域,成績卓著,對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻,是本領域的帶頭人。

7.長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線,對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用,具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗,在所從事的學科教學和教練執訓領域中,能力和水平處于全國領先地位,起到帶頭和示范作用,為同行所公認。

8.在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻。

(二)高技能人才:長期工作在生產服務崗位第一線,技藝精湛,貢獻突出,一般應為高級技師(國家職業資格一級)或具有相應高級職業技能水平,并具備下列條件之一:

1.獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號,業績突出,影響廣泛。

2.在技術革新、技術改造上有重大貢獻,獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3.在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新,在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

4.在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻,取得重大經濟效益和社會效益。

5.在本職業(工種)中具有絕招絕技,在國際國內同類職業(工種)中產生重要影響。

6.有豐富的實踐經驗,能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7.在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項,為國家爭得榮譽。

8.在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出,在國內、行業內有較大影響。

二、推薦指標、要求

2016年度享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作,繼續實行總量控制。根據省人力資源和社會保障廳下達的指標,核定給我市的指標控制數為4名,其中專業技術人才3名,高技能人才1名,兩類人才指標數不得互用。符合條件的“百千萬人才工程”國家級人選可不占指標申報。全省中小學教師享受特貼人選由省教育廳統一申報。政府特殊津貼不可重復享受。

各有關單位、部門要把人選質量要求放在首要位置,加強對申報材料的審核。選拔工作要向長期在我市經濟社會領域一線工作崗位并做出突出業績的人才傾斜。不再直接從事專業技術和技能工作的企事業單位領導,擔任副省(部)級及其以上領導職務和享受副省(部)級及其以上待遇的人員,以及黨、政、軍、群機關工作人員和參照公務員管理的事業單位工作人員,除兩院院士外,原則上不推薦享受政府特殊津貼。

三、推薦程序

各有關單位、部門要按照規定的程序推薦人選,整個推薦工作要做到公開、公平、公正。申報材料經推薦單位公示、各縣(市、區)人力社保部門或市直主管部門審核并簽署意見后上報,市人力資源和社會保障局對申報人選進行條件審核,組織專家講行評議,請示市政府后上報省人力資源和社會保障廳。

四、報送時間和材料要求

各有關單位、部門抓緊開展選拔推薦工作,并于2016510日前,將以下材料報送市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處:

1.申報情況一覽表(一式2份)。表格見附件,可在浙江省人力資源和社會保障網(www.zjhrss.gov.cn)“最新文件”欄目下載。同時提供電子文檔。

2.政府特貼情況表。申報政府特殊津貼人員請自行下載個人信息采集工具,下載地址:www.zhichen.com.cn。下載登陸填寫完成《政府特貼情況表》,點擊“保存”并通過合法性驗證,然后點擊“生成報送”生成以RPU為后綴名的數據文件,上報上級后即完成個人版的數據錄入。請報送紙質材料1份、電子文檔1份。

3.證明材料。包括推薦人選身份證、學歷(學位)、專業技術資格(職務)、職業資格等證書,以及反映技術技能成果、貢獻的證明材料復印件(原件由推薦單位負責審核,并在復印件上蓋章確認)。請報送紙質材料1份,使用A4紙裝訂成冊。

報送材料涉及秘密的,原則上要求脫密處理,無法脫密的,請注明密級。

材料報送地址:學院中路303號溫州市人力資源和社會保障局503504房間

專業技術人才聯系人:專業技術人員管理處蔡世煒,聯系電話:89090163E-mail908316288@qq.com

高技能人才聯系人:職業能力建設處唐淑芬,聯系電話:89090153E-mail439811008@qq.com

享受政府特殊津貼是一項國家的人才制度,在人才隊伍中具有廣泛的影響力。請各地、各單位要高度重視享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作,嚴格按照規定的選拔標準和條件,要向服務創新驅動和轉型升級并做出突出貢獻的人才傾斜,要向長期在一線工作崗位并做出突出業績的人才傾斜,將那些長期辛勤工作,在專業技術和高技能工作崗位上取得了突出業績,作出重要貢獻,并被同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才推薦上來,確保選拔推薦工作順利進行,真正發揮政府特殊津貼制度的激勵導向作用。

 

 

溫州市人力資源和社會保障局

2016年329

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